Skip to Content

Аудит кадровой документации

Аудит кадровой документации проводится если:

1. Есть предпосылки к трудовым спорам
2. Использованные  методы влияния на работу сотрудников не дали результатов 
3. Необходимо выявить "слабые" места в управлении кадрами и защитить Работодателя от финансовых потерь.

 

 

Аудит включает: 

Оценку текущего состояния кадровой документации

  • анализ текущего состояния кадровой документации на основе документации Работодателя за последний год
  • оценка качества ведения и полноты документации

 

Описание выявленных рисков для работодателя

  • перечень выявленных недостатков
  • на основе выявленных недостатков проектируются конфликтные ситуации, описываются возможности Сотрудника и потери Работодателя

 

Определение основных и второстепенных  рисков

  • проводится разделение на «первоочередные» и «второстепенные» для максимально плавного внедрения изменений в работу коллектива

 

План устранения недостатков в документации

  • образцы необходимых документов
  • пояснения по заполнению  документов

 

Возможности работодателя в спорных ситуациях 

  • перечень мер, которые может применить Работодатель при выявлении недостачи после инвентаризации
  • перечень мер, которые может применить Работодатель при задержании Сотрудника во время кражи ТМЦ
  • перечень мер, которые может применить Работодатель при выявлении передачи баз данных конкурентам
  • перечень мер, которые может применить Работодатель при нанесении ущерба имуществу компании
  • перечень мер, которые может применить Работодатель при прогуле
  • перечень мер, которые может применить Работодатель при появлении Сотрудника в нетрезвом состоянии

 

Контрольные точки

календарный план по устранению недостатка документов.